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일자리와 노동 60건 · 필터 해제
현대차그룹이 9월 17일부터 이틀간 미국 캘리포니아주 산호세 맥에너리 컨벤션센터에서 'HMG 테크 탤런트 포럼'을 열었다고 29일 밝혔다. 현대차·기아, 현대차·기아 미국법인, 현대차그룹 미국기술연구소(HATCI), 현대차그룹 메타플랜트 아메리카(HMGMA), 보스턴다이나믹스 등이 참여해 AI, SDV(소프트웨어 중심 차량), 로보틱스, 자율주행 전략을 공유했다. 행사에서는 현장 면접도 함께 진행돼 기술 공개와 인재 영입을 연결했다.
가디언 칼럼니스트 개리슨 러블리는 AI에 대한 대중의 반감이 슬롭, 부정행위, 편향, 환경 파괴, 착취, 저작권 침해 등 다양한 이유로 크지만, 저항은 주로 개인 사용자를 비난하는 방식으로 나타났고 정작 AI를 만드는 기업을 겨냥한 조직적 움직임은 부족했다고 지적한다. 그는 이러한 태도가 모순적이라며, AI 기업들이 인간을 대체하려는 목표를 갖고 있다고 주장한다. 기업 경영진은 AI가 인간의 업무를 보완하거나 새로운 일자리를 만들어낼 것이라고 말하지만, 실제로는 인간이 경쟁할 수 없을 정도로 능력을 뛰어넘는 시스템을 만드는 것이 목표라고 저자는 주장한다.
NHN의 비개발 직군 직원들이 AI를 활용해 자료 정리와 문서 작성 등 반복 업무를 자동화하고 있다. 인사담당자는 엑셀로 가공하던 데이터를 AI로 정리하고, 사내 튜터의 도움을 받은 직원들은 각자 업무에 필요한 자동화 기능을 직접 만든다. NHN은 직군별 실습, 동료 간 경험 공유, AI 도구 지원을 연결해 이런 변화를 뒷받침하고 있다. 백승욱 NHN 최고인사책임자(CHRO)는 9월 28일 경기 성남시 NHN 사옥에서 매체와 만나 이런 내용을 밝혔다.
국내 은행들이 AI를 활용해 소스코드 취약점을 찾아내고 시스템을 지키는 보안 인력을 채용하고 있다. AI가 방대한 소스코드를 먼저 훑어 수상한 부분을 가려내면, 보안 전문가가 실제 해커의 공격 기법으로 시스템 약점을 검증하는 방식이다. 문제가 확인되면 실제 공격이 발생하기 전에 취약점을 고친다. 이런 보안 업무 방식은 은행권 채용공고에서 확인되고 있다.
AI가 지식노동을 대신하는 상황에서 일을 통해 능력을 키워온 인간의 학습 경로가 흔들릴 수 있다는 문제를 다룬 칼럼이다. 신입은 자료 조사로, 관리자는 실패 수습으로, 연구자는 가설 검증으로 실력을 길러왔는데 AI가 이 과정을 맡으면 결과물의 질은 높아져도 그 결과를 이해하고 검증할 사람은 줄어들 수 있다고 지적한다. 글은 이런 변화를 '세 번의 파도'로 나눠 설명하며, 그 중 첫 번째 파도가 경력 사다리의 입구에 영향을 준다고 짚는다.
허정열 워크데이코리아 지사장은 인터뷰에서 AI 에이전트 시대에는 직원 개인 역량뿐 아니라 AI와 협업할 때의 역량, AI가 수행한 업무 성과까지 평가해야 한다고 밝혔다. 그는 AI 에이전트를 업무 보조 도구가 아닌 실제 업무를 수행하는 '디지털 워커'로 규정했다. 워크데이는 HCM, 교육, 인재 관리 등을 하나의 통합 플랫폼으로 연결하는 구조를 강점으로 내세우며, 인수한 사나(Sana)를 통해 자연어 요청으로 정보 검색과 업무 실행을 함께 처리하는 환경을 구축 중이라고 설명했다. 국내에서는 해외 사업을 운영하는 대기업과 토스·쿠팡 같은 디지털 성장 기업을 핵심 공략 대상으로 삼고 있다고 밝혔다.
AI 확산에 따른 기존 질서 붕괴를 '5차 산업혁명'으로 규정하고, 이 시기 개인이 어떻게 생각하고 행동해야 생존할 수 있는지를 다룬 책 '그레이트 리셋 5.0(5차 산업혁명 생존 보고서)'이 화제를 모으고 있다. 책은 '패러다임의 붕괴', 'AI 역습', '그레이트 리셋', '혼돈 속의 기회' 등 4개 파트로 구성돼 AI 시대의 변화와 개인의 대응 전략을 제시한다.
현대차그룹이 미국 캘리포니아 산호세에서 이틀간 'HMG 테크 탤런트 포럼'을 열고 약 380명이 참석했다. 현대차, 기아, HATCI, HMGMA, 보스턴다이나믹스, 모셔널, 포티투닷 등 9개사가 참여해 AI, 로보틱스, 자율주행, 스마트 제조, 소프트웨어·IT, 수소·에너지·배터리 등 6개 분야 기술을 소개했다. 호세 무뇨스 사장은 현대차가 로보틱스와 자율주행차, 소프트웨어를 연결하는 피지컬 AI 기업으로 진화하고 있다고 밝혔다. 행사에서는 스팟, 모베드, 아이오닉 5 로보택시 등이 전시됐고, 채용 담당자와의 일대일 상담 및 현장 면접도 진행됐다.
딜로이트, 에퀴팩스, 레이번 일렉트릭, ISG, 카네기멜런대, 트랜스유니언, 리모트 잡 어시스턴트 등의 임원과 전문가들이 IT 생산성을 높이는 조직 재편 방안을 제시했다. 기능별 분리 대신 비즈니스 가치 중심의 제품·플랫폼 팀 구성, 보안·기술·엔지니어링 팀 통합, 분야별 전문성을 갖춘 하위 부서 재편, 조직도가 아닌 실제 업무 흐름 점검, 도구의 체계적 관리, 처음부터 끝까지 책임지는 다기능 팀 구성 등이 핵심이다. 에퀴팩스는 이런 방식으로 2025년 180개 이상의 신제품을 안전하게 출시했다고 밝혔고, 레이번 일렉트릭은 3년에 걸쳐 부서를 5개로 재편했다.
카네기 국제평화재단 산하 카네기 차이나가 발표한 연구에 따르면, 2025년 세계 최상위 AI 연구자 중 중국에서 활동하는 비중은 약 41%로 미국의 34%를 넘어섰다. 2022년에는 미국 46%, 중국 27%로 미국이 크게 앞섰지만 3년 만에 순위가 뒤바뀌었다. 중국의 AI 산업 성장으로 현지 일자리가 늘고, 미국의 STEM 비자 규제가 강화되면서 중국 출신 연구자들이 자국에 남는 비율이 높아진 것이 배경으로 분석된다. 한국은 자국 AI 인재 잔류율 77%로 조사 대상국 중 2위를 기록했다.
유안 블레어가 운영하는 영국 기술 교육기업 멀티버스에서 강사들이 AI 감시 시스템으로 인한 극심한 스트레스를 호소했다. 이 회사는 영국 공공·민간 부문 근로자에게 컴퓨터·AI 기술 견습 교육을 제공하는데, 강사들의 온라인 수업 녹취록을 AI가 분석·채점하고 문제가 의심되면 인간 관리자에게 알리는 방식이다. 강사들은 이 시스템을 '무자비하다', '불안하게 만든다'고 표현하며 항상 감시당하는 느낌을 받는다고 밝혔다.
장기 흥행이 필요한 온라인 게임에서 총괄 디렉터의 오판, 미흡한 소통, 느슨한 내부 관리가 문제로 지적되고 있다. 총괄 디렉터는 기획, 업데이트, 소통, 비즈니스모델(BM), 내부 관리 등에 걸쳐 폭넓은 권한을 갖고 있어 그의 판단과 운영 방식이 게임 서비스 전반에 큰 영향을 미친다. 일부 게임에서 이러한 총괄 책임자의 리스크가 서비스 안정성을 흔드는 요인으로 부각되고 있다.
전북대학교 RISE사업단이 롯데에너지머티리얼즈 익산공장 임직원을 대상으로 AI 활용 실무역량 교육을 운영하고 있다. 교육은 9월 11일부터 10월 13일까지 총 4회에 걸쳐 진행되며, 전북대와 롯데에너지머티리얼즈 간 산학협력 협약에 따라 마련됐다. 지역 연고 기업의 디지털 전환을 지원하기 위한 취지다.
옥타브인텔리전스가 산업 기술 의사결정권자 750명 이상을 대상으로 조사한 결과, 아시아 기업 48%가 이미 AI 기반 지식 수집·전수 도구로 숙련 인력의 전문 지식을 보존하고 있으며 한국은 54%로 평균을 웃돌았다. 한국 응답자 59%는 미래 산업 인력에 가장 중요한 역량으로 시스템 사고를 꼽았다. 일본에서는 응답자 38%가 향후 5년간 직원 역량 향상 부족을 최대 AI 위험으로 지목했고, 아시아 응답자 25%는 AI 오류로 인한 안전사고 위험을 우려했다. 호주 응답자 28%는 AI 확산으로 기존 전문가의 위상과 숙련 지식이 약화될 수 있다고 답했다.
옥타브 인텔리전스가 매출 10억달러 이상 기업의 산업 기술 의사결정권자 750명 이상을 조사한 결과, 아시아 기업의 절반 이상이 2028년까지 현장 근로자가 여러 팀에 걸쳐 AI 기반 시스템을 관리·감독하게 될 것으로 전망했다. 아시아 응답자의 38%는 미래 인력에 필요한 핵심 역량으로 '시스템 사고 및 운영 관리'를 꼽았고, 한국은 이 비율이 59%로 가장 높았다. 아시아 기업의 48%(한국 54%)는 AI 기반 지식 수집·전수 도구로 숙련 인력의 운영 노하우를 보존하고 있다고 답했다. 아시아 응답자의 25%는 AI 오류로 인한 안전사고 가능성을, 호주 응답자의 28%는 전문가로서의 위상·숙련 지식 약화를 우려로 꼽았다.
블로터가 AI 시대 일자리 재편을 짚는 기획 기사에서 마음AI 최고경영자(CEO) 스태프인 최지안 매니저의 AI 활용 사례를 소개했다. 과거 AI 도입은 경영진이나 관리자의 몫으로 여겨졌지만, AI가 일상 업무 도구로 자리 잡으면서 근로자들도 자신의 업무 효율과 성과를 높이기 위해 AI를 적극 활용하고 있다는 설명이다. 단순히 도움을 받는 수준을 넘어 AI에 업무를 직접 맡기고 결과물을 검수하는 등 사실상 '부사수'처럼 활용하는 모습이라고 전했다.
박현주 NH농협은행 개인금융부문 부행장은 AI 시대 개인금융 전략을 '기술과 사람의 역할 재설계'로 제시했다. 단순·반복 업무는 AI가 맡고, 이를 통해 확보한 상담 여력은 자산관리(WM)와 복합상담 등 사람의 판단과 공감이 필요한 영역에 집중하는 방식이다. 이를 뒷받침하기 위해 AI와 상담직원이 협업하는 '고객가치센터'의 기반을 마련했다고 밝혔다. AI는 상담의 질을 높이는 보조 도구로 활용한다는 구상이다.
KAIST 이수진·정승원 교수팀이 캐나다 웨스턴대 아이비경영대학원 조이 키니아스 교수와 공동으로 진행한 실험에서, 집단 내 안정된 소속감(안정그룹애착)을 느낀 구성원이 그렇지 않은 구성원보다 소수 의견을 더 적극적으로 표현하는 것으로 나타났다. 미국인 참여자 234명을 대상으로 한 두 차례 실험에서, 안정그룹애착이 유도된 참가자는 과제 집중도가 높아졌고 이는 의견의 구체성·설득력 향상으로 이어졌다. 두 번째 실험에서는 안정그룹애착이 유도된 상태에서 나온 소수 의견에 대해 평가자들이 반발감(기대 위반)을 덜 느끼고 더 설득력 있다고 평가했으며 실제 의사결정에 활용할 의향도 높았다. 연구 결과는 국제학술지 '사이언티픽 리포트'에 게재됐다.
이병훈 한국산업인력공단 이사장이 중국 상하이에서 열린 제48회 국제기능올림픽대회 현장에서 AI가 지식노동을 빠르게 대체하고 있지만 사람의 몸에 축적된 숙련기술과 암묵지를 대체하기까지는 상당한 시간이 걸릴 것이라고 말했다. 그는 이것이 새로운 산업 경쟁력이자 청년 일자리의 기회가 될 수 있다고 강조했다. 한국은 이번 대회 전체 64개 직종 중 50개 직종에만 출전했으며, 이 이사장은 국제기능올림픽 재유치 필요성도 언급했다.
한국산업인력공단 자료에 따르면 지난해 65세 이상 국가기술자격 취득자는 1만821명으로 2021년 5608명보다 93.0% 증가했다. 60세 이상으로 범위를 넓히면 같은 기간 2만9043명에서 4만688명으로 40.1% 늘었다. 응시는 특히 전기 분야에 몰렸는데, 인공지능(AI)이 완벽하게 대체하기 어려운 직무인 데다 전력 산업이 각광받고 있는 점이 배경으로 꼽힌다.
카네기국제평화재단 산하 카네기차이나가 NeurIPS 2025 논문 저자 중 경력 확인이 가능한 1만280명을 분석한 결과, 최상위 AI 연구자의 근무지 비중이 중국 41%, 미국 34%로 나타났다. 2022년 조사에서는 미국 46%, 중국 27%로 미국이 앞섰던 순위가 3년 만에 뒤집혔다. 중국에서 학부 교육을 받은 연구자 비중은 57%로 가장 높았고, 이들 중 자국에서 근무하는 비율도 2022년 57%에서 2025년 69%로 늘었다. 공동저자 데미언 마는 SCMP에 딥시크, 문샷AI 등 중국 AI 기업의 성장과 경쟁력 있는 보상이 인재 잔류 요인이라고 설명했다. 한국은 학부 출신 연구자의 77%가 국내에 남았고, KAIST는 인재 배출 기관 순위에서 2022년보다 12계단 오른 3위를 기록했다.
전주시는 AI 특별도시 조성을 위해 산업 현장 맞춤형 인재 양성에 나섰다고 27일 밝혔다. 전주정보문화산업진흥원과 한국폴리텍대학 신기술교육원은 30일까지 '협업지능 기반 피지컬AI 교육' 교육생을 모집한다. 이번 교육은 전북지역 가상융합산업(확장현실, 인공지능, 홀로그램 등) 생태계 강화와 피지컬AI 실무 인재 양성을 목표로 한다.
유니크굿컴퍼니 공동대표 송인혁·이은영이 쓴 책 '나노벤처'가 출간됐다. 두 사람은 사업 위기로 직원이 58명에서 7명으로 줄어든 상황에서 인공지능을 활용해 조직을 다시 설계했다. 8년간 바꾸지 못했던 조직 체계가 6개월 만에 변화하기 시작했다고 밝히며, 책은 이 실패와 재기의 경험을 다룬다.
영국 파이낸셜타임스는 9월 22일(현지시간) AI 기술이 빠르게 고도화하면서 이를 개발·검증하는 연구자들 사이에서 심리적 부담이 커지고 있다고 보도했다. AI가 사회에 미칠 잠재적 위험을 연구하는 과정에서 불안과 소진을 호소하는 사례가 잇따르고 있다는 것이다. 보도에 따르면 최첨단 AI 모델의 안전성을 외부에서 검증하는 영국 AI안전연구소(AISI) 내부에서도 여러 직원이 정신적 어려움을 이유로 휴직하는 사례가 나타났다.
전방 배치 엔지니어(FDE) 채용이 1년 사이 급증하면서 관련 직무 교육과 현장 경험에 대한 수요도 함께 늘고 있다. 교육기업 데이원컴퍼니는 기업 AX 지원 사업 '데이원 AI 디플로이먼트 컴퍼니'의 인재 양성 프로그램으로 'FDE 아카데미'를 신설했다고 9월 25일 밝혔다. FDE는 고객사에 상주하며 맞춤형 솔루션을 구축하는 현장 파견형 엔지니어로, 단순 개발을 넘어 프로젝트 매니저 역할까지 요구받는 직무로 소개됐다.
직장인 다수가 챗GPT·제미나이·클로드 등 다양한 AI를 업무에 쓰는 가운데, AI가 단순 보조를 넘어 스스로 판단하고 결과물을 만드는 '팀원'으로 진화하고 있다는 분석이다. 젠스파크는 이런 흐름을 앞장서 보여주는 기업으로 꼽혔다. 젠스파크는 여러 생성형 AI 모델과 에이전트를 하나로 묶어 문서 작성, 리서치, 코딩 같은 업무를 사람 대신 수행하도록 하는 방식을 취하고 있다.
30년간 데이터 분야에서 일한 김혜주 전 롯데멤버스 대표가 AI 시대 데이터 사고법을 다룬 책 '클루'를 출간했다. 저자는 데이터 기술자는 AI에 점점 대체되지만, 숫자가 의미하는 바를 해석해 행동으로 연결하는 '데이터 스토리텔러'는 AI가 발전할수록 더 중요해질 것이라고 말한다. 책은 문제 정의, 데이터 탐색, 스토리 구성, 보고, 의사결정 반영으로 이어지는 7단계 사고 과정을 저자의 실제 업무 사례와 함께 소개한다. 신한금융그룹, LG CNS, 네이버클라우드 등 기업 대표들의 추천사도 실렸다.
미국 버라이즌이 구직자와 사회초년생, 중소기업을 대상으로 한 AI 교육 프로그램 'AI 스킬스 포 아메리카'에 7000만 달러(약 1000억원)를 투입한다고 밝혔다. 구글, 마이크로소프트, 오픈AI, IBM, 앤트로픽, 코세라 등이 제공하는 교육 콘텐츠를 무료로 한곳에서 이용할 수 있는 포털을 구축하며, 사업비 중 5000만 달러는 신규 투입하고 2000만 달러는 기존 재교육 경력전환 기금을 활용한다. 온라인 강의 외에도 지역사회 기반 기관과 협력해 코칭과 진로 안내를 제공할 계획이다. 댄 슐먼 버라이즌 CEO는 AI가 일터를 바꾸는 상황에서 근로자에 대한 투자가 시급하다고 밝혔다.
몬스테라텍이 게임·3D 콘텐츠 분야 취업을 준비하는 훈련생을 대상으로 생성형 AI를 접목한 실무교육을 강화한다며 '언리얼엔진5 부트캠프' 5기 훈련생을 모집한다고 23일 밝혔다. 이번 교육은 3D 아티스트와 게임 프로그래밍 엔지니어 등 직무별로 생성형 AI를 실제 제작·개발 과정에 활용하는 데 초점을 맞췄다. AI 도구 사용법 습득에 그치지 않고 언리얼 엔진 기반 프로젝트와 포트폴리오 제작에 AI를 접목하는 방식으로 진행된다. 3D 아티스트 트랙에서는 언리얼 엔진을 활용한 모델링·텍스처링·라이팅·환경 및 레벨 디자인 등을 다룬다.
파이낸셜타임스(FT)에 따르면 영국 AI 보안연구소(AISI) 직원들이 공개되지 않은 AI 모델을 검증해야 하는 촉박한 일정과 AI 기술의 빠른 확산에 대한 우려로 스트레스와 번아웃을 겪고 있다고 보도했다. 일부 직원은 스트레스로 병가를 내거나 상담 치료를 받는 것으로 전해졌다. AI 개발 경쟁이 심화되면서 안전성 검증을 담당하는 연구자들의 정신적 부담이 커지고 있다는 지적이다.
삼성전자와 SK하이닉스가 연말에 대규모로 임원진을 교체하던 '정기 인사' 방식에서 벗어나, 필요할 때 수시로 핵심 인재를 배치하는 '상시 인사'를 결합한 투트랙 인사 체제를 운영하고 있다. 재계에 따르면 두 회사는 추석 연휴 직후 연말 인사를 위한 임원 평가에 돌입하며, 이번 평가에서는 당해 연도 실적 성과와 함께 미래 AI 관련 역량도 함께 고려하는 것으로 알려졌다. AI 시대에 맞춰 적재적소에 인재를 빠르게 투입할 필요성이 커지면서 나타난 변화다.
전남정보문화산업진흥원은 10월 19일부터 운영하는 '기업형 경량 거대언어모델(sLLM) 기반 전남형 신재생에너지 AI 에이전트 개발' 교육과정의 교육생을 모집한다. 이 과정은 과학기술정보통신부와 정보통신산업진흥원(NIPA)이 지원하는 ICT이노베이션스퀘어 확산사업의 일환으로 진행된다. 생성형 AI 기술을 활용해 지역 산업과 연계한 실무형 AI 서비스 개발 역량을 강화하는 것이 목표다.
CompTIA와 세계경제포럼(WEF) 조사에 따르면 기업들은 AI 도입 과정에서 AI 활용 역량과 핵심 업무 역량 부족을 주요 과제로 꼽았다. WEF 조사에서 고용주의 63%가 역량 격차를 혁신의 장애물로 지목했고, 85%는 기존 인력 재교육을, 70%는 신규 채용을, 50%는 직무 전환을 계획 중이라고 답했다. 사이버보안·운영·데이터관리 등 기술 직무는 물론 영업·재무 등 비기술 직무에서도 교육 수요가 확인됐으며, 기업 규모별로 AI 교육·보안·통합의 우선순위가 달랐다. 조사 대상 기업의 48%가 교육을 주요 투자 영역으로 꼽았지만, 직원의 절반가량은 교육 시간을 업무에서 벗어난 시간으로 인식하는 등 내부 인식 격차도 함께 드러났다.
토요타는 2028년 이후 매년 약 1조엔을 투입해 세계 60개 공장에 로봇 설비 약 40만대를 도입하는 '팩토리 오토메이션 3.0' 구상을 발표하고, 모바일 매니퓰레이터 '엘리'에 대규모 행동 모델(LBM)을 적용해 숙련 작업자의 동작을 학습시키고 있다. 현대차그룹은 보스턴다이내믹스와 함께 미국 메타플랜트 안에 '로보틱스 메타플랜트 응용 센터(RMAC)'를 열고 휴머노이드 로봇 아틀라스에게 물류·부품 시퀀싱 작업을 학습시키는 중이며, 2030년까지 부품 조립으로 적용 범위를 넓히고 아틀라스 약 2만5000대를 순차 배치할 계획이다. 테슬라는 프리몬트 공장 모델 S·X 생산라인을 철거하고 옵티머스 1세대 생산라인을 설치해 옵티머스 아카데미에서 작업 데이터를 수집하고 있다. 중국 샤오펑은 휴머노이드 로봇 IRON 생산라인을 가동해 첫 생산 로봇을 자율 보행으로 출고했으며, 올해 말 양산 후 2027년 판매·인도를 시작할 계획이다.
여행 플랫폼 마이리얼트립이 직무·조직·전공 제한 없이 신입 공개채용을 시작했다. 정해진 역할 경계 없이 문제를 스스로 해결하는 '창업가형 인재' 선발이 목표이며, AI 등 도구를 활용해 필요한 일을 직접 찾아 결과를 만드는 태도를 평가 중심에 둔다. 지원 자격은 대학 졸업 예정자·기졸업자이며 서류 접수는 10월 11일까지, 11월 초 최종 합격자를 발표하고 11월 입사 예정이다. 합격자는 입사 후 개인 강점과 조직 필요를 고려해 최종 역할이 정해진다.
산업통상부와 국토교통부는 9월 22일 '노후거점산업단지 경쟁력강화추진위원회'를 열고 제주 첨단과학기술단지, 전북 완주 일반산단, 강원 원주 문막 일반산단을 '2027년도 노후거점산단 경쟁력강화사업지구' 후보지로 최종 선정했다. 이들 산단은 착공 20년 이상이 지나 생산성 저하와 청년 인력 유출을 겪어온 곳이다. 정부는 AI와 친환경 기술을 접목해 청년층이 모이는 미래형 첨단 거점으로 탈바꿈시킨다는 방침이다.
고용노동부와 대한상공회의소가 서울 코엑스에서 'AI 시대, 청년 일자리 포럼'을 공동 개최했다고 22일 밝혔다. 이 포럼은 21일부터 이틀간 열린 '제3회 대한민국 사회적가치 페스타'의 일환으로 마련됐다. 정부·기업·학계·사회적기업·청년 관계자들은 AI 확산으로 흔들리는 청년 노동시장의 해법으로 기업 ESG 활동과 사회적기업의 일경험·창업을 청년 고용 창출 통로로 활용하자는 데 뜻을 모았다.
산업통상부가 22일 서울 프레스센터에서 민간 전문가들과 함께 'AI와 기업의 미래 연구회'를 발족했다. 약 2개월간 집중 논의를 거쳐 연내 AI 시대에 맞는 인재·노동 개편안을 마련할 계획이다. 정부는 근로시간, 성과 보상 등 노동시장의 유연안정성을 높여 국가 제조 경쟁력을 끌어올리겠다는 구상을 밝혔다.
KTcs가 능력 중심 인사 관리와 AI 활용 역량 개발을 인정받아 2026년 인적자원개발 우수기관 인증 대기업 부문에 선정됐다. 이 인증은 고용노동부 등 4개 부처가 공동 주최하고 한국산업인력공단이 주관한다. KTcs는 '코파일럿 얼리버드', 'AX 디그리' 프로그램을 통해 AI 전문 인재 254명을 배출했으며, 연간 AI·DX 교육 시간은 2024년 8833시간에서 2025년 1만 1994시간으로 늘었다. 교육 확대로 업무 자동화가 진행돼 생산성 향상과 제안서 작성 시간 단축 등의 성과가 있었고, 채용 상담에는 AI 보이스봇과 챗봇이 도입됐다.
마이크로소프트가 9월 17일(현지시간) 100건이 넘는 사내 AI 전환 사례를 분석한 44쪽 분량의 지침서 '선도 기업이 되는 길: 프런티어 플레이북' 개정판을 공개했다. 이 지침서는 기업이 AI 도입 성과를 내려면 새 AI 도구를 기존 업무에 추가하는 방식만으로는 부족하며, 기술 선택에 앞서 비즈니스 목표와 업무 프로세스, 조직 구조 자체를 재설계해야 한다고 강조한다.
전 세계 자동차 시장의 전동화 전환이 빨라지면서 국내 내연기관차 부품산업의 위기감이 커지고 있다. 한국자동차모빌리티산업협회(KAMA)에 따르면 올 상반기 국내 자동차 신규등록대수는 85만636대였으며, 이 중 하이브리드·전기차·수소전기차 등 친환경차 비중이 57.8%에 달했다. 전기차는 전년 동기 대비 113.6% 증가한 19만8509대가 등록됐다. 업계에서는 내연기관 중심 부품업체들이 로봇·AI 도입 등 사업 전환이 필요하다는 지적이 나온다.
SK하이닉스가 AI 활용 문제 해결 역량을 겨루는 'SK하이닉스 AI 해커톤 2026'을 개최한다고 밝혔다. 총 상금 1억 원 규모로 열리며 9월 21일부터 28일까지 별도 홈페이지를 통해 참가 신청을 받는다. 신청 단계에서 출신학교, 전공, 학점 등 학력 정보를 받지 않고 개발 경력도 참가 요건으로 두지 않으며, 참가자가 AI로 문제를 정의하고 해결책을 도출하는 과정과 결과만 평가한다. 한편 리벨리온의 NPU는 SK텔레콤 상용 AI 서비스 4개 핵심 기능에 확대 적용됐다.
맥킨지와 국제반도체장비재료협회(SEMI) 재단 보고서에 따르면 미국 반도체 산업의 인력 부족 규모가 2030년까지 최대 15만7000명에 달할 것으로 전망된다. 미국에서 공학 관련 직종으로 진출하는 졸업생 중 반도체 산업을 선택하는 비율은 연간 약 3%에 불과하며, 반도체 기업의 73%가 엔지니어 채용에 상당한 어려움을 겪고 있다고 보고서는 밝혔다. 미국이 AI 반도체 공급망 자국화를 위해 대규모 생산시설을 잇따라 짓고 있지만, 이를 운영할 숙련 인력 부족으로 가동에 차질이 빚어질 수 있다는 우려가 제기된다. 삼성, 마이크론 등 관련 기업들도 이 같은 인력난에 대한 경고를 받고 있다.
SK하이닉스가 학력·전공·학점 등 배경 정보 없이 AI 문제 해결 역량만으로 평가하는 'SK하이닉스 AI 해커톤 2026'을 개최한다고 21일 밝혔다. 총상금은 1억원 규모이며 참가 신청은 28일까지 대회 공식 홈페이지에서 받는다. 참가 신청 단계에서 출신 학교·전공·학점 등 학력 정보를 일절 수집하지 않으며, 별도의 개발 경력 요건도 없앴다. 참가자가 AI 기술로 문제를 정의하고 해결책을 도출하는 과정과 결과를 중점 검증하며, 대회는 두 차례 온라인 예선과 오프라인 본선으로 진행된다.
한국폴리텍대학 분당융합기술교육원이 40세 이상 IT 전문가를 대상으로 정보처리기술사 시험 대비 무료 교육과정을 개설한다고 밝혔다. IT 직군 현업 종사자의 경력 연장과 전문성 강화를 지원하기 위한 과정으로, 인공지능소프트웨어과가 운영을 맡는다. 정보처리기술사는 정보처리 분야 국가기술자격 중 최고 등급으로, 기사나 산업기사 취득 후 일정 실무 경력을 쌓아야 응시할 수 있다.
LG전자가 창원사업장 생활가전(HS)사업본부 기능직(생산직)을 대상으로 희망퇴직 시행을 공지한 것으로 확인됐다. 4월 전사 희망퇴직 이후 5개월 만이다. 신청 대상은 1981년생(만 45세) 이전 출생자이며, 위로금은 근속연수에 따라 기본급 기준 최대 90개월분(연봉 약 3년 치) 수준으로 책정됐다. 회사는 스마트팩토리 고도화와 맞물려 생산 현장의 인력 구조를 전면 재편하고 있다.
전자신문이 기업·기관 AI 관리자 143명을 대상으로 실시한 설문에서 AI 활용 범위와 의존 기준에 대한 경향이 나타났다. 단순 반복 업무를 넘어 자료 분석과 의사결정 지원까지 AI를 활용하려는 수요가 커졌지만, 개인정보와 기업 기밀 등 민감정보는 프롬프트에 입력하지 않는다는 응답이 확인됐다. 최종 판단과 책임은 사람이 맡아야 한다는 경계도 뚜렷하게 나타났다.
전자신문이 보도한 'M.AX(제조 인공지능 전환) CEO 해커톤' 행사장에는 전국 산업단지 제조기업 CEO와 AI 공급기업, 선도 기업 등이 모인 원탁 10개가 마련됐다. 참석자들은 수십 년 경력의 현장 반장들이 정년퇴직을 앞두고 있다며, 손끝 감각과 소리만으로 기계 이상을 감지하던 노하우를 데이터로 남기지 못하면 공장 운영에 차질이 생길 수 있다고 말했다. 행사는 이런 숙련 노하우를 AI로 기록·전수하는 방안을 논의하는 자리였다.
SK하이닉스가 출신학교·전공 등 배경 정보 대신 AI 활용 문제 해결 역량을 평가 기준으로 삼은 'SK하이닉스 AI 해커톤 2026'을 개최한다고 21일 밝혔다. 총상금 1억 원 규모이며 9월 21일부터 28일까지 별도 홈페이지에서 참가 신청을 받는다. 참가 신청 단계에서 학력, 학점 등 정보를 받지 않고 개발 경력도 참가 요건으로 두지 않으며, 참가자가 직접 AI로 문제를 정의하고 해결하는 방식으로 진행된다.
호주 정부의 일곱 번째 세대간보고서(intergenerational report)는 40년 뒤 호주에서 태어나는 사람보다 사망하는 사람이 더 많아질 것으로 예상된다고 밝혔다. 보고서는 고령화 인구 관리와 경제 성장률 둔화라는 과제를 함께 짚었다. 또한 호주가 인공지능이라는 새롭고 불확실한 시대의 문턱에 서 있으며, 이것이 향후 40년간 경제와 사회를 형성할 것이라고 전망했다.
SK하이닉스가 학력·전공·학점 등 스펙 정보를 요구하지 않고 AI 활용 능력만으로 평가하는 'AI 해커톤 2026'을 개최한다. 참가 신청은 9월 28일까지 전용 홈페이지에서 받으며, 온라인 예선에서는 오픈AI가 협력한 크래프톤의 평가 솔루션 '코파-프로브' 등으로 문제 정의와 AI 활용 방식을 검증한다. 본선은 11월 11일 서울 코엑스에서 열리며, 진출자 전원에게 'AI 역량 인증서'가 발급된다. 우수한 본선 참가자에게는 SK하이닉스 입사 지원 시 서류 전형 면제 등 채용 패스트트랙 혜택이 주어지며, 총상금은 1억원 규모다.
BNK금융그룹이 BNK부산은행·BNK경남은행 하반기 신입행원 공개채용을 진행한다고 21일 밝혔다. 신입행원은 고객 응대·영업 역량과 함께 데이터·인공지능(AI) 등 디지털 활용 역량을 갖춘 '통합직군'으로 채용된다. BNK금융 측은 빠르게 변하는 금융 환경과 은행 업무 디지털 전환에 대응하기 위한 조치라고 설명했다. 부산·울산·경남 소재 고교·대학 졸업자 대상 지역인재 채용도 함께 진행되며, 전형은 서류전형·필기전형·종합면접·최종면접 순으로 이뤄진다.
스타트업 채용 컨설팅기업 캔디드가 실무자들이 자신의 AI 활용 워크플로우를 공유하는 'AI 컨닝데이'를 열어 약 900명 신청에 100명이 선발돼 참여했다. 행사는 개인의 생성형 AI 활용률에 비해 기업 차원 도입률이 낮다는 문제의식에서 기획됐으며, 한국은행 보고서에 따르면 국내 근로자의 51.8%가 생성형 AI를 활용하지만 기업 차원 활용률은 9.6%에 그친다. 현장에서는 전용 앱을 통해 총 1939회(1인 평균 23.6회) 워크플로우 공유가 이뤄졌고, 이 중 87.2%가 타 직군, 90.7%가 타 조 자료로 집계돼 직무 경계를 넘는 교류가 나타났다. 참가자 만족도는 5점 만점에 4.58점, 재참여 의향은 95.7%로 집계됐다.
인크루트가 채용 전형 체험과 전문가 진단을 결합한 올인원 취업 솔루션 '패스트트랙'을 출시했다. 구직자는 가상 기업의 모의 채용 전형에서 지원서 작성, 서류·필기, AI 영상면접을 순차적으로 체험하고 강점과 보완점을 담은 종합 리포트를 받는다. 이후 '바로코칭' 소속 전문 코치와 60분간 비대면 일대일 상담을 통해 직무·기업·서류·면접 준비 방향을 구체화할 수 있다. 인크루트는 채용 빅데이터와 AI 기술 기반 취업지원 상품 스토어 '합격상점'을 통해 이 서비스를 제공한다.
데이원컴퍼니가 기업의 인공지능 전환(AX)을 현장에서 실행할 인재를 양성하기 위해 'FDE 아카데미'를 신설했다고 21일 밝혔다. 패스트캠퍼스가 운영하며, 수강생은 8주간 AI 적용 과제 발굴부터 MVP 구현, 성능 평가, 레거시 시스템 연동, 배포·운영 계획까지 기업형 AX 프로젝트 전 과정을 수행한다. 커리큘럼은 팔란티어의 '에코&델타' 역할 체계를 도입해 'AI 적용 엔지니어 트랙'과 '비즈니스 전략가 트랙'으로 나뉜다. 데이원컴퍼니가 인수한 스페이스와이의 황현태 대표가 리드 FDE로 참여하며, 현직 AI 엔지니어와 AX 컨설턴트가 실무 노하우를 전달할 예정이다.
AI가 코드 작성의 상당 부분을 대신하게 되면서 개발자의 역할이 문제 정의, 서비스 설계, 결과물 검증 중심으로 옮겨가고 있다. 기존에는 프로그래밍 언어와 프레임워크 활용 능력이 핵심 역량이었지만, 이제는 AI로 어떤 문제를 해결할 수 있는지와 결과물을 얼마나 정확히 검증할 수 있는지가 중요해지고 있다. SK텔레콤은 이런 변화에 맞춰 개인 차원을 넘어 조직 차원에서도 대응에 나섰다.
삼성전자, LG전자, SK하이닉스 등 국내 주요 기업이 채용과 사내 교육을 통해 AI 역량 강화에 나서고 있다. AI 기술을 직접 개발할 전문인력과 기존 업무에 AI를 활용할 인재를 함께 육성하며 전사적 AI 전환을 추진 중이다. 다만 AI 조직과 인력을 확대하는 속도에 비해 구성원의 역할과 책임을 구체화하는 작업은 더디다는 지적이 나온다. 삼성전자는 올 하반기 신입사원 채용에서 DX부문 AI 직무 인력을 모집했는데, 이는 상반기 선언한 'AI 대전환'에 따른 조치다.
경상남도와 경남테크노파크가 동남권 산업 현장의 AI 전환(AX)을 이끌 실무형 인재를 키우기 위해 '경남 코디세이 AI 올인원 과정' 1기 교육생을 오는 30일까지 모집한다. 지원 대상은 AI 분야에 관심 있는 대한민국 국적자로, 민법상 성인이거나 고등학교 졸업 이상 학력을 갖추면 되고 전공이나 경력 제한은 없다.
2013년 중단됐던 대기업 전문연구요원 배정이 인공지능(AI) 분야에서 14년 만에 재개될 전망이다. 국회 과학기술정보방송통신위원회 황정아 더불어민주당 의원이 과학기술정보통신부로부터 제출받은 '2027년도 병역지정업체(연구기관) 선정 추천 명부'에 따르면, 과기정통부는 LG전자·HD현대로보틱스·삼성메디슨·삼성전자 등 4개사를 전문연구요원 지정 업체로 추천했다. 이들 4개사 산하 연구소 9곳의 필요 인원은 81명으로 파악됐다. 전문연구요원은 이공계 석·박사 학위자가 병역 대신 연구기관에서 근무하는 제도다.
전자신문이 창간기획을 통해 에이전틱 AI 시대에 등장한 신조어 '호모 에이전티쿠스'를 소개했다. 이는 AI에게 질문하고 답을 얻는 '호모 프롬프투스' 단계를 넘어, AI에게 어떤 일을 맡길지 결정하고 AI의 행동 결과를 검증하는 역할을 하는 인간을 뜻한다. 기사는 호모 사피엔스, 호모 파베르, 호모 루덴스처럼 시대마다 인간을 새롭게 정의해온 흐름을 짚으며, AI가 실제 행동과 업무를 수행하는 에이전틱 AI 시대로 진화하면서 인간의 정의도 달라지고 있다고 설명했다.