AI 임금 프리미엄, 경력자 45%·신입 2%

구인구직 플랫폼 인디드의 노동시장 연구 조직 인디드 하이어링 랩에 따르면, AI 노출도가 높은 기술 직종의 임금은 2021년 이후 46% 올라 노출도가 낮은 직종의 25% 상승률을 앞질렀다. 챗GPT 출시 이후 나타난 임금 프리미엄은 전체적으로 5.7%, 동일 직무 내 비교로는 4.7%로 확인됐다. 다만 경력별 격차는 뚜렷했다. 2021년부터 2026년 중반까지 고연차 직무의 임금은 45% 오른 반면 중간 경력은 12%, 신입은 2% 상승에 그쳤다. 보고서 저자인 인디드의 경제학자 잭 케네디는 이를 직접적 인력 대체가 아닌 채용 구조의 재편이라고 설명했다.

이 일이 어디서 왔나

인디드 보고서가 보여주는 '신입 채용 축소·고연차 보상 집중' 흐름은, 9월 30일 앤트로픽이 LLM과 로봇 결합 시 업무 81%까지 자동화 가능하다고 밝힌 것과 같은 시기에 나와 'AI가 대체하느냐 재편하느냐' 논쟁의 연장선에 놓인다. 같은 날 가트너는 성급히 인력을 줄인 기업들이 2029년까지 해고 인력의 30%를 재고용할 것이라고 전망해, 채용 구조 재편이 일방적 축소로만 흘러가지 않을 수 있음을 시사했다. FDE, AI 보안 등 새 직무 채용이 늘고 있다는 보도들도 경력자 수요 쪽에 무게가 실려 있다는 점에서 이번 보고서와 맞닿아 있다.