KAIST, 소속감이 소수 의견 표현·수용 높인다는 연구 발표
요약
KAIST 이수진·정승원 기술경영학부 교수팀이 캐나다 웨스턴대 아이비경영대학원 조이 키니아스 교수와 공동으로 조직 내 소속감과 소수 의견의 관계를 연구했다. 연구팀은 구성원이 속한 집단을 안정적인 관계의 기반으로 느끼는 '안정그룹애착' 상태일 때 내부에서 다채로운 의견이 더 많이 개진될 수 있다고 밝혔다. 이때 다른 구성원들도 이질적인 의견을 갈등 요소가 아니라 의사결정에 필요한 정보로 받아들일 가능성이 크다고 설명했다.
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KAIST 이수진·정승원 교수팀이 캐나다 웨스턴대 아이비경영대학원 조이 키니아스 교수와 공동으로 진행한 실험에서, 집단 내 안정된 소속감(안정그룹애착)을 느낀 구성원이 그렇지 않은 구성원보다 소수 의견을 더 적극적으로 표현하는 것으로 나타났다. 미국인 참여자 234명을 대상으로 한 두 …
KAIST 황보제민 기계공학과 교수 연구팀이 개발한 사족보행로봇 '라이보2(RAIBO2)'의 장거리 주행 기술과 마라톤 완주 결과가 네이처에 게재됐다. 라이보2는 2024년 11월 상주 곶감 마라톤 대회에서 배터리 충전이나 교체 없이 풀코스를 완주해 세계 최초 사례로 소개됐다. KAIS…
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